中新網(wǎng)山西新聞8月23日電“發(fā)動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決”是“楓橋經(jīng)驗”的精髓。今年以來，長治市上黨區(qū)蔭城鎮(zhèn)以“化解矛盾糾紛，助力轉型發(fā)展”專項行動為抓手，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，打造鎮(zhèn)、村兩級一站式多元解紛平臺，最大限度將矛盾化解在基層。

　　整合資源強調(diào)處，四級聯(lián)動壓責任。蔭城鎮(zhèn)積極整合鎮(zhèn)綜治、信訪、司法、民政、勞保、駐鎮(zhèn)法庭等部門人員，構建融會貫通的多元解紛工作站，以統(tǒng)一接待、統(tǒng)一辦理、統(tǒng)一批轉、統(tǒng)一調(diào)解、統(tǒng)一隨訪的“五統(tǒng)一”模式開展矛盾糾紛調(diào)解，并按照屬地管理和“誰主管、誰負責”的原則，實行了班子成員包片、機關干部包村、村干部包網(wǎng)格、網(wǎng)格員包戶的四級網(wǎng)格責任體系，進行“一攬子”調(diào)處，實現(xiàn)矛盾糾紛只進一扇門、最多跑一次。

　　織密網(wǎng)格強治理，“三強”機制賦新能。蔭城鎮(zhèn)用小網(wǎng)格拉動大引擎，形成矛盾糾紛就地就近化解的有效機制。蔭城鎮(zhèn)共劃分全科網(wǎng)格98個，配備網(wǎng)格員98名，其中黨員兼任網(wǎng)格員比例達80%，形成一張集服務、管理于一體的綜治大網(wǎng)格，推行“黨建+網(wǎng)格+調(diào)解”的工作模式。注重強排查。鎮(zhèn)村兩級每周定期開展一次矛盾糾紛排查，對排查出來的問題建立工作臺賬，明確責任人、化解時限，限期化解。充分發(fā)揮網(wǎng)格員來自群眾、植根群眾的優(yōu)勢，對一些傾向性、苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早研究、早處置，實現(xiàn)“矛盾不出網(wǎng)格，問題不上交、糾紛不過月”。注重強研判。對一時不能化解的矛盾，在每月28日鎮(zhèn)綜治例會上逐一分析研判，逐一理順思路，并建立檔案。截至目前，共化解各類矛盾糾紛31件。注重強考核。每季度對網(wǎng)格員進行考核，視實際成效劃分不同等次，對優(yōu)秀網(wǎng)格員進行獎勵，對末位者扣除績效并進行約談，形成你追我趕、爭先進位的工作氛圍。

　　常抓不懈強普法，多元宣傳提質(zhì)效。蔭城鎮(zhèn)常態(tài)化開展法律宣傳，引導全鎮(zhèn)逐步形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍，將矛盾調(diào)解工作納入法治化軌道。同時，抽調(diào)政法專干、法律顧問等人員組建法制宣傳隊伍，進農(nóng)村、進農(nóng)戶、進企業(yè)開展宣傳，截至目前共開展集中法治宣傳9場次，教育培訓群眾900余人次。

　　下一步，蔭城鎮(zhèn)將創(chuàng)新機制，強化措施，攻堅克難，推動解決一批矛盾糾紛調(diào)解過程中遇到的痛點、難點、堵點問題，有效維護人民群眾的合法權益，促進全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定，為提升基層治理能力、構建新時代基層治理體系注入新的活力。(完)

　　(李曉妍 張璞澤 李玲)