中新網(wǎng)山西新聞10月7日電 近年來，山西大同市平城區(qū)在干部選用工作中突出一線導向，積極營造干部在一線選拔、能力在一線提升、作用在一線發(fā)揮、成績在一線檢驗的良好發(fā)展環(huán)境。

　　突出“一線”選拔，讓干部爭作為。堅持以履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)為核心的競爭性選拔辦法，注重在實踐實干中看政治素質(zhì)，在實績實效中看專業(yè)素養(yǎng)，突出在重大項目、專項工作、急難險重等一線識干部、選干部、用干部，大膽使用在一線工作經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀干部，著力推動干部資源最大限度、最大可能向一線傾斜，進一步激發(fā)干部在基層一線爭先進、趕先進、超先進的活力，為實干者創(chuàng)造“有作為才有地位”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　突出“一線”培育，助干部能作為。圍繞全區(qū)工作重心，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合， 帶動干部資源向一線聚集，在一線歷練成長。嚴格落實新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)服務(wù)期規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)杜絕參加招錄、遴選考試，堅決不允許調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)或借調(diào)到上級黨政機關(guān)工作。加強和改進一線干部教育培訓，以實訓實戰(zhàn)實踐提升干部專業(yè)化能力。

　　突出“一線”關(guān)懷，促干部愿作為。建立干部關(guān)心關(guān)懷長效機制，認真執(zhí)行職務(wù)與職級并行制度，努力形成拴心留人的良好環(huán)境。按干部管理權(quán)限逐級對干部進行訪談，做到思想異常必談、崗位變動必談，定期分析一線干部思想狀況和工作、生活情況，切實關(guān)心干部的成長和進步。大力支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強小餐廳、小圖書室、小浴室、小活動室、小體育場“五小”建設(shè)，著力改善和優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件和生活環(huán)境。高度關(guān)注一線干部的身心健康，嚴格落實體檢、休假、保險、生活補貼等制度，對生活有特殊困難的家庭及時予以關(guān)心，幫助辦實事、解難題，消除后顧之憂。

　　突出“一線”考評，激干部善作為。堅持把基層一線的工作成效作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺，樹立重實干重實績的鮮明導向， 推動干部優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。探索改進推薦考察方式，把一線的談話調(diào)研、實地走訪等引入干部考察，全方位、多角度、近距離考察識別干部。堅持定期聯(lián)系走訪，及時掌握干部工作狀態(tài)、了解干部日常實績。在年度目標責任考核的基礎(chǔ)上，突出調(diào)研考核、專項考核、平時考核，綜合考量干部年度干事成效。(完)