中新網(wǎng)山西新聞10月10日電 山西靈石縣聚焦群眾就醫(yī)需求，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的人才發(fā)展理念，拓寬柔性引才渠道，創(chuàng)新柔性引才方式，保障柔性引才服務(wù)，大力度引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療人才，切實(shí)破解醫(yī)療人才“不夠用”和“不適用”的問題，把優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)送到家門口，著力提升群眾幸福感。

　　多渠道引才聚合力。一是院院合作。采取“假日專家”“雙休日名醫(yī)”等，積極與山西省內(nèi)各大醫(yī)院對接聯(lián)系，柔性引進(jìn)對口對癥醫(yī)療力量，不斷完善專家?guī)�，目前已與山大二院、省心血管醫(yī)院、山西省針灸醫(yī)院建立緊密型醫(yī)聯(lián)體，實(shí)現(xiàn)資源共享、學(xué)術(shù)共融、人才共育。二是縣校合作。與山西醫(yī)科大學(xué)等多所醫(yī)學(xué)高校深度合作交流，建立“大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”，以上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉的方式，積極探索人才培育模式。三是政策保障。用足用活靈石縣委、縣政府人才引進(jìn)“八項(xiàng)措施”，以給待遇、給平臺、給機(jī)會(huì)的優(yōu)厚條件，讓柔性引進(jìn)變剛性落戶。截至目前已引進(jìn)省級專家18名，聘用山西醫(yī)科大學(xué)碩士研究生3名，有效填補(bǔ)了多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)空白。

　　多元化育才增動(dòng)力。認(rèn)真審視縣域醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展需求，敢于直面短板弱項(xiàng)，摸清崗位薄弱環(huán)節(jié)，以“三型”人才定位引智，全方位破解群眾就醫(yī)難題。一是“專家型”人才。引進(jìn)“周期性服務(wù)”專家14名，每周定期坐診，提升了疼痛科、骨科、麻醉、中醫(yī)，眼科和皮膚科等科室治療水平�！半S機(jī)性服務(wù)”專家10名，在科學(xué)研判病人病情基礎(chǔ)上，充分征求患者意見建議，邀請專家到家門口救治，保障了群眾就醫(yī)不出縣。截至目前，完成了102例關(guān)節(jié)置換手術(shù)，20余例頸椎、腰椎手術(shù)，420例心臟介入手術(shù)，52例外周介入手術(shù)。二是“骨干型”人才。以重點(diǎn)科室建設(shè)破題，特色科室跟進(jìn)，在外科、內(nèi)科、影像科聘用碩士研究生3名，作為梯隊(duì)建設(shè)的后備軍培養(yǎng)。三是“成長型”人才。根據(jù)醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科基礎(chǔ)人才建設(shè)，以“傳幫帶”的模式，預(yù)計(jì)3年內(nèi)培養(yǎng)引進(jìn)100人。今年共招錄24名醫(yī)技本科生，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

　　多方位服務(wù)強(qiáng)內(nèi)力。一是加大資金投入強(qiáng)服務(wù)。靈石縣政府每年定補(bǔ)靈石縣人民醫(yī)院2000萬元，連續(xù)定補(bǔ)三年，用于醫(yī)院的能力提升、人才引進(jìn)和信息化建設(shè)。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生，經(jīng)考核合格，分別按每月5000元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)享受3年的生活補(bǔ)貼，一經(jīng)到崗，措施到位。二是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛強(qiáng)服務(wù)。對在靈工作的專家及其家屬，有意向落戶工作的，實(shí)行“保姆式”服務(wù)，優(yōu)先辦理社保、醫(yī)保、住房公積金、人事檔案、戶口遷移等手續(xù)，優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)等，幫助解決人才的后顧之憂。三是加強(qiáng)人文關(guān)懷強(qiáng)服務(wù)。堅(jiān)持定期走訪慰問，并聽取專家發(fā)展意見；逢春節(jié)、中秋節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日，送溫暖、送關(guān)愛；免費(fèi)提供公寓、健身房、公交卡和圖書室等基本生活、學(xué)習(xí)保障，讓柔性人才甘心留、踏實(shí)干。(完)

　　(梁弘)