中新網(wǎng)山西新聞11月24日電 人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對促進高質(zhì)量充分就業(yè)、強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐和推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要作用。

　　近年來，山西省人社廳將發(fā)展壯大人力資源服務(wù)業(yè)作為促進就業(yè)，服務(wù)人才的重要抓手，大力推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，政策體系逐步完善，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，服務(wù)能力持續(xù)增強，發(fā)展水平顯著提升，產(chǎn)業(yè)園建設(shè)加速推進，山西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步入快車道。

　　截至2022年底，山西共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)1341家，從業(yè)人員1.16萬人，年營收165億元，同比分別增長21.2%、11.8%、21.2%。行業(yè)發(fā)展進入新階段。

　　創(chuàng)新發(fā)展 激活人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“新引擎”

　　2023年，山西將國家級和省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)寫入政府工作報告，同年9月，以“激發(fā)新動能 轉(zhuǎn)型促發(fā)展”為主題的2023山西太原人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展推進會在太原召開，太原市、太原市萬柏林區(qū)、忻州市等8家已建成運營的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共同簽訂協(xié)議，山西省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟正式成立。

　　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟緊密結(jié)合山西轉(zhuǎn)型發(fā)展對人力資源的需求，進一步明確定位方向、建立章程規(guī)則、擴充成員單位、拓寬合作領(lǐng)域，積極探索人力資源一體化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)園共建共享的有效路徑。

　　省市共建的省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——山西太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園于2022年1月正式開園運營，總面積6.1萬平方米，入駐各類優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)和機構(gòu)127家，以“人才+科技+園區(qū)”的高質(zhì)量建設(shè)路徑，推進人力資源服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化，園區(qū)設(shè)置五大功能區(qū)域，實現(xiàn)八大功能。

　　2022年，太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園實現(xiàn)年營業(yè)收入34.13億元。舉辦各類招聘及宣講活動共計91場，為重點就業(yè)群體提供崗位15萬余個，服務(wù)人數(shù)21.52萬人次，服務(wù)用人單位4.06萬家，培訓(xùn)人數(shù)2.5萬人次，幫扶和解決就業(yè)人數(shù)1.9萬人，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　政策加持 推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“加速度”

　　打造“實驗田”吸引人才，廣發(fā)“英雄帖”引進人才，突出“本土化”培養(yǎng)人才。早在2021年，山西省服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效領(lǐng)導(dǎo)小組將人力資源服務(wù)業(yè)列為省服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效十大行動之一，并陸續(xù)出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見、辦法、等政策文件。

　　通過“證照分離”改革和證明事項告知承諾制“雙輪驅(qū)動”，深化“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，充分激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。

　　截至2023年10月底，山西共有經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)1409家，比2022年底增加211家，增幅為17.61%，延續(xù)了較快的增長勢頭。

　　提質(zhì)增效 推動人力資源服務(wù)業(yè)邁上“新臺階”

　　2023年，山西省人社廳發(fā)布《山西省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023—2025年)》。提出7個方面22項具體舉措，圍繞就業(yè)優(yōu)先、人才強省和鄉(xiāng)村振興三大戰(zhàn)略，堅持有效市場和有為政府相結(jié)合，以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，加快推進高標準人力資源市場體系建設(shè)，推動人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，進一步培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量，有效提升市場活力和發(fā)展新動能，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。

　　山西建立了重點人力資源服務(wù)企業(yè)聯(lián)系制度，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，確定了25家服務(wù)機構(gòu)為首批省級重點聯(lián)系企業(yè)，加強工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)和鼓勵服務(wù)機構(gòu)在推動外包、培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)提質(zhì)增效的同時，逐步向管理咨詢、測評、獵頭服務(wù)、信息軟件服務(wù)等高技術(shù)、高附加值服務(wù)業(yè)態(tài)延伸，不斷培育行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和“專精特新”企業(yè)。年營收超億元的人力資源服務(wù)企業(yè)40家。

　　2022年，山西各類人力資源服務(wù)機構(gòu)累計舉辦招聘會2746場，舉辦各類培訓(xùn)班2567次，為137.7萬人次提供了就業(yè)服務(wù)，為11.9萬家用人單位提供了專業(yè)服務(wù)。全省各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)存有流動人員人事檔案156萬余份，依托檔案提供服務(wù)88.4萬次。(完)